Il framework ESG di FHCM e CNMI, spiegato semplice
A maggio 2026 FHCM e CNMI hanno pubblicato un framework volontario per dare alla filiera della moda un linguaggio comune sui temi ESG. Qui trovi cosa contiene e come si usa. Il documento ufficiale resta quello dei suoi editori.
Che cos'è
FHCM è la Fédération de la Haute Couture et de la Mode, CNMI è la Camera Nazionale della Moda Italiana. Il framework nasce da un'iniziativa franco-italiana avviata nel 2024 per ridurre il carico sui fornitori, soprattutto sui piccoli laboratori, che oggi rispondono a questionari diversi per ogni cliente. Si chiama ESG Harmonized Expectations ed è fatto di principi di condotta su governance, salute e sicurezza, condizioni di lavoro e ambiente.
È volontario: non è una legge e non è una certificazione. Aderire non esonera dal rispettare le leggi applicabili, e ogni cliente resta libero di costruire la propria due diligence sui fornitori.
I 7 impegni essenziali
Sono il nucleo del framework: sette impegni che il fornitore si assume nei confronti del cliente.
Nessun lavoro minorile
Il fornitore vieta il lavoro minorile e non vi ricorre.
Nessun lavoro forzato
Il fornitore vieta il lavoro forzato e non vi ricorre.
Salute e sicurezza dei lavoratori
Garantisce che non ci siano impatti gravi e immediati sulla salute e sulla sicurezza di lavoratori e persone, secondo le leggi applicabili.
Rispetto delle norme ambientali
Garantisce che le sue pratiche rispettino le leggi su inquinamento e ambiente.
Salario minimo, orari registrati e non eccessivi
Paga i lavoratori non meno del minimo legale e non falsifica le registrazioni dell'orario di lavoro. Gli orari sono registrati in modo trasparente e affidabile e non sono eccessivi rispetto alle leggi.
Nessuna discriminazione, violenza o molestia
Non tollera né pratica discriminazioni, violenza o molestie, fisiche o psicologiche.
Legalità, etica e trasparenza verso il cliente
Rispetta leggi e regolamenti e agisce con etica e con la massima trasparenza verso il cliente, condividendo informazioni e documenti completi, accurati e legittimi.
4 pilastri, 21 temi, 50 aspettative
Sotto gli impegni ci sono 50 aspettative, raggruppate in 21 temi e 4 pilastri. Per ognuna il fornitore dichiara se la rispetta. Non tutte valgono per tutti: una mensa o degli alloggi, ad esempio, contano solo per chi li ha.
Governance
4 temi, 8 aspettative
Il diritto di svolgere l'attività, il rispetto del codice di condotta del cliente, la responsabilità sulla propria filiera, la capacità produttiva e l'etica degli affari.
Salute e sicurezza
6 temi, 17 aspettative
I rischi nei locali e nelle lavorazioni, macchine e protezioni, emergenze e antincendio, igiene del lavoro, sostanze chimiche e alloggi dei lavoratori.
Condizioni di lavoro
5 temi, 14 aspettative
I diritti dei lavoratori, il rapporto di lavoro, l'orario, le retribuzioni e il rispetto delle norme sul lavoro.
Ambiente
6 temi, 11 aspettative
Il monitoraggio degli impatti, i rifiuti, la riduzione degli impatti, l'energia, le risorse naturali e il rispetto delle norme ambientali.
I documenti per l'audit
Insieme al framework c'è una lista di documenti che il fornitore può tenere pronti per un audit: 67 voci divise per pilastro, in una lista principale e in una opzionale. La lista chiede di adattarla alla dimensione del fornitore: un piccolo laboratorio non ha le stesse carte di una grande manifattura.
Alcuni documenti, come le buste paga, i documenti d'identità o le visite mediche, contengono dati personali dei lavoratori: vanno trattati con particolare attenzione.
Come lo usa SCDD Moda
SCDD Moda porta il framework in domande semplici. Le domande di applicabilità scelgono le aspettative che ti riguardano, l'autovalutazione ti fa rispondere una per una, il fascicolo raccoglie i documenti della lista e il piano di miglioramento organizza cosa sistemare.
I titoli brevi, le guide in linguaggio semplice e i collegamenti tra aspettative e documenti sono una nostra proposta di lettura. Il testo ufficiale è quello di FHCM e CNMI.
Fonti ufficiali
I documenti originali sono pubblicati dai loro editori. SCDD non è affiliata né approvata da FHCM o CNMI.
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