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Êtes-vous prêt pour les 7 engagements essentiels ?

Le référentiel ESG de la FHCM et de la CNMI demande à chaque fournisseur de la mode sept engagements non négociables. Répondez à une question par engagement, en pensant à ce que vous pouvez démontrer aujourd'hui : à la fin, vous verrez ce que vous couvrez déjà et ce qu'il vous faut pour le reste.

  1. Engagement 1 · Pas de travail des enfants Pouvez-vous démontrer que personne en dessous de l'âge minimum ne travaille pour vous, et vérifiez-vous l'âge de chaque personne que vous embauchez ?

    Par exemple une politique écrite, la copie des pièces d'identité, les contrôles faits à l'embauche.

  2. Engagement 2 · Pas de travail forcé Chaque travailleur est-il libre de partir, garde-t-il ses propres documents et ne paie-t-il rien pour être embauché ?

    Pas de documents confisqués, de dettes envers l'employeur, d'heures supplémentaires imposées ni de frais de recrutement à la charge des travailleurs.

  3. Engagement 3 · Santé et sécurité des travailleurs Avez-vous une évaluation des risques à jour, vos locaux sont-ils en règle pour l'incendie, les installations, les machines et les issues de secours, et n'y a-t-il pas de dangers évidents dans les ateliers ?

    Par exemple le document d'évaluation des risques (DUERP en France, DVR en Italie), les vérifications des installations, les moyens de lutte contre l'incendie, un plan d'urgence avec des exercices d'évacuation.

  4. Engagement 4 · Respect de la réglementation environnementale Disposez-vous des autorisations environnementales nécessaires, et gérez-vous déchets, rejets et émissions comme l'exige la loi ?

    Par exemple le registre des déchets et les bordereaux de suivi, les autorisations de rejet ou d'émission, si votre activité en a besoin.

  5. Engagement 5 · Salaire minimum, horaires enregistrés et raisonnables Enregistrez-vous les horaires de chaque travailleur, heures supplémentaires comprises et dans les limites légales, et payez-vous au moins le minimum légal ou conventionnel, avec des bulletins de paie en règle ?

    Des horaires enregistrés de façon fiable, des heures supplémentaires dans les limites, des salaires versés de façon traçable.

  6. Engagement 6 · Pas de discrimination, de violence ni de harcèlement Avez-vous une règle écrite contre les discriminations et le harcèlement, les travailleurs savent-ils à qui signaler un problème et celui qui signale ne subit-il pas de représailles ?

    Une politique communiquée à tous, une formation, un moyen de faire un signalement, des sanctions disciplinaires proportionnées.

  7. Engagement 7 · Légalité, éthique et transparence envers le client Votre entreprise est-elle en règle (immatriculation, cotisations, impôts), a-t-elle des règles contre la corruption et peut-elle fournir au client des documents complets et véridiques ?

    Par exemple l'extrait Kbis, l'attestation de vigilance URSSAF, le code de conduite du client signé, une politique anticorruption.

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