Sei pronto per i 7 impegni essenziali?

1. Impegno 1 · Nessun lavoro minorile Puoi dimostrare che nessuno sotto l'età minima lavora per te, e controlli l'età di ogni persona che assumi?

   Ad esempio una politica scritta, la copia dei documenti d'identità, i controlli fatti all'assunzione.

   Sì In parte No Non lo so
2. Impegno 2 · Nessun lavoro forzato Ogni lavoratore è libero di andarsene, tiene i propri documenti e non paga nulla per essere assunto?

   Niente documenti trattenuti, debiti con il datore di lavoro, straordinari imposti o costi di reclutamento a carico dei lavoratori.

   Sì In parte No Non lo so
3. Impegno 3 · Salute e sicurezza dei lavoratori Hai una valutazione dei rischi aggiornata, i tuoi locali sono in regola su antincendio, impianti, macchinari e vie di fuga, e nei reparti non ci sono pericoli evidenti?

   Ad esempio il documento di valutazione dei rischi (DVR in Italia, DUERP in Francia), le verifiche degli impianti, i presidi antincendio, il piano di emergenza con le prove di evacuazione.

   Sì In parte No Non lo so
4. Impegno 4 · Rispetto delle norme ambientali Hai le autorizzazioni ambientali che ti servono, e gestisci rifiuti, scarichi ed emissioni come chiede la legge?

   Ad esempio il registro dei rifiuti e i formulari, le autorizzazioni allo scarico o alle emissioni, se la tua attività le richiede.

   Sì In parte No Non lo so
5. Impegno 5 · Salario minimo, orari registrati e non eccessivi Registri l'orario di ogni lavoratore, straordinari compresi e nei limiti di legge, e paghi almeno il minimo della legge o del contratto collettivo, con buste paga regolari?

   Orari registrati in modo affidabile, straordinari nei limiti, stipendi pagati in modo tracciato.

   Sì In parte No Non lo so
6. Impegno 6 · Nessuna discriminazione, violenza o molestia Hai una regola scritta contro discriminazioni e molestie, i lavoratori sanno a chi segnalare un problema e chi segnala non subisce ritorsioni?

   Una politica comunicata a tutti, la formazione, un modo per fare segnalazioni, provvedimenti disciplinari proporzionati.

   Sì In parte No Non lo so
7. Impegno 7 · Legalità, etica e trasparenza verso il cliente La tua azienda è in regola (iscrizione, contributi, tasse), ha regole contro la corruzione e può dare al cliente documenti completi e veritieri?

   Ad esempio la visura camerale, il DURC, il codice di condotta del cliente firmato, una politica anticorruzione.

   Sì In parte No Non lo so

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